PROGRAMA CURSO CPO

UNIDAD I
1. CONTRATO DE TRABAJO.
Marco conceptual.
2. EL PERIODO DE PRUEBA
Marco conceptual
Régimen actual
UNIDAD II
REMUNERACION
1. Marco conceptual.
2. Beneficios sociales.
a) Tickets canasta. La Ley 26.341.
b) Ropa de trabajo
c) Asignaciones no remunerativas
3. Prestaciones no remunerativas
4. Prestaciones complementarias
5. Formas de determinar la remuneración.
a) Comisiones.
b) Participación en las utilidades.
c) Gratificación.
d) Premios
6. Viáticos.
7. Propinas.
a) Cuantificación del monto de la propina.
b) Caso de los trabajadores gastronómicos.
8. Salario en especie.
a) El salario en especie y las normas internaciones del trabajo.
b) Stock option.
9. Salario mínimo vital y móvil.
UNIDAD III
EL SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO
1. Marco conceptual
a) Épocas de pago
b) Modo que debe abonarse
2. Extinción del contrato de trabajo: diversos supuestos
a) S.A.C. sobre indemnización por despido
b) S.A.C. proporcional
c) S.A.C. sobre vacaciones no gozadas
d) S.A.C. sobre preaviso
e) S.A.C. sobre integración mes despido
f) S.A.C. sobre indemnización por embarazo o matrimonio
g) Ley 25561
h) El SAC en las PYMES
UNIDAD IV
1. LAS PAUSAS LABORALES. MARCO CONCEPTUAL.
a) Diario y durante la jornada
b) Descanso semanal y el franco compensatorio
c) Las licencias
d) Los permisos y las licencias convencionales
e) Los feriados obligatorios y los días no laborables
2. Las Vacaciones. Marco conceptual
a) Tiempo de duración de las vacaciones
b) Requisitos para su goce
c) Cómputo del tiempo trabajado
d) Falta de tiempo mínimo
e) Época de otorgamiento
f) Omisión de su otorgamiento
g) Retribución
h) Indemnización
i) Liquidación
j) El régimen de vacaciones en las PYMES
UNIDAD V
EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Marco conceptual. Aspectos generales de la extinción del contrato de trabajo.
2. El despido. Concepto. Efectos. Retractación.
3. Exigencias respecto a la comunicación del despido.
4. Medios de comunicación entre las partes.
5. Concepto de injuria.
a) Prueba de la injuria.
b) Invariabilidad de la causa de despido.
6. Elementos tenidos en cuenta para valorarla.
a) Proporcionalidad
b) Contemporaneidad y oportunidad
c) Criterio cualitativo
d) Criterio cuantitativo.
e) Principio “Non bis in idem”.
UNIDAD VI
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL TRABAJADOR
1. Renuncia. Marco conceptual.
1.1. Caracterización.
1.2. Formalidades
1.3. Preaviso
1.4. Renuncia tácita
1.5. Renuncia negociada
2. Abandono de trabajo
3. Liquidaciones
UNIDAD VII
LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD
UNILATERAL DEL TRABAJADOR
1. Marco conceptual.
2. El mutuo acuerdo expreso.
3. La forma tácita del acuerdo disolutorio.
4. Las denominadas “renuncias negociadas” y los “retiros voluntarios”.
5. Análisis jurídico de los retiros voluntarios.
6. Criterios jurisprudenciales.
UNIDAD VIII
LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MUERTE DEL TRABAJADOR Y DEL EMPLEADOR
A. 1. Muerte del trabajador. Marco conceptual.
2. Forma de cálculo de la indemnización.
a) Aplicación del art. 2 de la ley 25.323.
3. La situación de la concubina del trabajador fallecido.
a) Carga de la prueba en caso de coexistencia de concubina y cónyuge
supérstite.
4. El caso de las hijas mayores de edad, hermanos/as y padres del trabajador
fallecido.
5. Dudas del empleador sobre los causahabientes legitimados al cobro de la
indemnización.
6. Rubros salariales adeudados al trabajador fallecido.
7. Derecho del concubino de igual sexo.
UNIDAD IX
EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR INCAPACIDAD, INHABILITACION Y JUBILACION DEL TRABAJADOR
A. 1. Incapacidad del trabajador. Marco conceptual.
2. Incapacidad parcial
a) Carga de la prueba.
3. Incapacidad absoluta
a) Carga de la prueba
b) Porcentaje tenido en cuenta para considerar la existencia de incapacidad
absoluta.
c) Monto de la indemnización
d) Acumulación con otros beneficios.
B. 1. Inhabilitación del trabajador. Marco conceptual.
2. Inhabilitación por dolo o culpa grave o inexcusable del trabajador
C. 1. Jubilación del trabajador. Marco conceptual
2. Carga de la prueba.
3. Situaciones particulares.
4. Trabajador jubilado que reingresa.
UNIDAD X
EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO DE TRABAJO POR
TRANSFERENCIA DE LA EMPRESA Y CESION DE PERSONAL
1. Marco conceptual
2. Transferencia del establecimiento
2.a. Caracterización
2.b. Efectos jurídicos
2.c. Extinción del contrato de trabajo
3. Cesión de personal
4. Supuestos especiales
4.a. Transferencia a favor del Estado
4.b. Empleador fallido
5. Privatizaciones
UNIDAD XI
EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR FALTA DE
TRABAJO Y FUERZA MAYOR
1. Marco conceptual.
2. Supuestos que contempla el art. 247 de la L.C.T.
2.a) Fuerza mayor.
2.b) Falta o disminución de trabajo.
3. Requisitos de la aplicación.
4. El despido por causas tecnológicas.
5. El orden de los despidos.
6. La comunicación del despido
7. La indemnización.
8. Las medidas para combatir la crisis y el desempleo.
8.a) El refuerzo de la estabilidad.
8.b) Los procedimientos para evitar o paliar los efectos negativos de los despidos
masivos.
UNIDAD XII
EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR QUIEBRA
O CONCURSO DEL EMPLEADOR
1. Marco conceptual
2. El contrato de trabajo frente al concurso. Suspensión de los convenios colectivos de trabajo
2.1. Suspensión de los Convenios Colectivos de Trabajo
2.2. Pronto pago
2.3. Juicios laborales contra el concursado
2.4. Intereses
3. El contrato de trabajo frente a la quiebra
4. La continuidad de la explotación
4.1. Trabajadores no elegidos por el síndico
4.2. Trabajadores elegidos por el síndico
5. Adquisición de la empresa en marcha
6. Privilegios
UNIDAD XIII
PREAVISO E INTEGRACION DEL MES DE DESPIDO
1. Marco conceptual.
2. Finalidad del preaviso.
3. Plazos y forma. Cómputo de los plazos.
4. Indemnización sustitutiva.
a) Forma de cálculo.
b) Liquidación.
5. Eficacia del preaviso.
6. Retractación.
7. Integración del mes de despido.
a) Forma de cálculo.
8. Prueba de la notificación del preaviso.
9. Renuncia al plazo faltante.
10. Licencia diaria.
11. Efectos. Obligaciones de las partes.
UNIDAD XIV
INDEMNIZACION POR ANTIGÜEDAD
1. Marco conceptual.
2. Cálculo de la indemnización por antigüedad
a. Cómputo de la antigüedad del trabajador
b. Cómo determinar la mejor remuneración mensual normal y habitual
3. Remuneraciones variables
4. Topes:
a) Mínimo
b) Máximo
c) Otros supuestos
c.1 Topes no publicados
c.2 Trabajadores fuera de convenio.
5. El caso “Vizzotti”.
6. La inconstitucionalidad de oficio
7. Ejemplo del cálculo de la indemnización por antigüedad (con y sin aplicación del tope)
UNIDAD XV
INDEMNIZACIONES POR FALTA O DEFICIENTE REGISTRO DEL
CONTRATO DE TRABAJO
1. Marco conceptual
2. Registro del contrato de Trabajo
3. Ley 24.013
3.1. Supuestos previstos
3.2. Formalidades
3.3. Extinción del contrato de trabajo
3.4. Supuestos excepcionales
4. Ley 25.323
5. Liquidaciones
UNIDAD XVI
RUBROS ORIGINADOS CON MOTIVO DE INCUMPLIMIENTOS DEL EMPLEADOR AL MOMENTO DE LA EXTINCION DEL CONTRATO
DE TRABAJO
1. Marco conceptual
2. Art. 80 Ley de Contrato de Trabajo
2. a. Constancia documentada del depósito de aportes y contribuciones
2. b. Certificado de trabajo
2.c. Certificado de Servicios y remuneraciones
2.d. Incumplimiento
3. Art. 2 Ley 25.323
4. Art. 132 bis Ley de Contrato de Trabajo
5. Liquidaciones
UNIDAD XVII
INDEMNIZACIONES AGRAVADAS
1. Despido de la mujer embarazada.
1.a) La protección especial de la maternidad.
1.b) El despido de la trabajadora por razón de su maternidad.
1.c) El caso de adopción.
1.d) Derechos de la trabajadora al finalizar la licencia por maternidad. El estado de
excedencia.
2. Despido por matrimonio.
3. Despido del representante gremial.
3.a) Sujetos comprendidos en la tutela.
3.b) El cese de la protección.
3.c) Indemnizaciones por despido. Acciones del trabajador.
4. Despido durante la vigencia del contrato a plazo fijo.
UNIDAD XVIII
EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR “DESPIDO DISCRIMINATORIO”:
1.- Marco conceptual
2.- El principio de igualdad y la jurisprudencia de la C.S.J.N.
3.- El derecho interno y el Derecho internacional de los Derechos Humanos
4.-El despido discriminatorio: El art.11 de la Ley 25013 y la incidencia de la Ley 25877
5.- La indemnización tarifada y el daño moral
6.- La ley 23592 y distintas opciones
7.- Teoría de las cargas dinámicas
a) Aspectos generales
b) Distribución de las cargas probatorias
c) Los indicios
d) Las conductas
e) Las facultades inquisitivas de los magistrados laborales
f) El principio protectorio y la carga de las pruebas
g) La consagración en los pronunciamientos judiciales
8. Liquidación
UNIDAD XIX
INTERCAMBIO TELEGRAFICO
1. Marco conceptual.
a) Constitución en mora
b) Plazos de intimación
c) Efectos de la intimación
2. Regulación normativa.
3. Prueba del intercambio telegráfico.
4. Consecuencias por la no recepción de los telegramas y cartas documentos.
UNIDAD XX
ESTATUTOS ESPECIALES
1. Marco conceptual
2. Estatuto de los viajantes de comercio. Ley 14.546.
2.a) Ámbito de aplicación.
2.b) Régimen indemnizatorio. El despido injustificado.
2.c) Indemnización por clientela.
2.d) Otros rubros aplicables al viajante.
3. Estatuto del personal del servicio doméstico. Decreto – ley N 326/56.
3.a) Ámbito de aplicación.
3.b) Extinción del contrato del servicio doméstico.
3.c) Régimen de indemnizaciones.
3.d) La cuestión constitucional.
4. Estatuto de los encargados de casas de renta. Ley 12.981.
4.a) Ámbito de aplicación.
4.b) Período de prueba.
4.c) La extinción del contrato.
4.d) Indemnizaciones.
5. Estatuto del periodista profesional. Ley 12. 908.
5.a) Ámbito de aplicación.
5.b) La protección especial de la estabilidad.
5.c) Período de prueba
5.d) Régimen indemnizatorio por despido incausado.
5.e) Agravamientos indemnizatorios.
6. Estatuto del personal de la industria de la construcción. Ley 22.250.
6.a) Personal comprendido.
6.b) Libreta de aportes.
6.c) Fondo de cese laboral.
6.d) Efectos del incumplimiento.
6.e) Indemnización por omisión de inscribir.
6.f) Falta de pago en término del salario.
UNIDAD XXI
ETICA PROFESIONAL
1. Marco conceptual
2. La importancia de los valores éticos
3. La ética profesional
4. El Código de ética del Colegio de Abogados de la Capital Federal