QUIÉNES SOMOS

Gloria Marina Pasten de Ishihara, Abogada y Procuradora; Especialista en Derecho del Trabajo, Facultad de Derecho, U.B.A.; Agente de Igualdad de Oportunidades para la Mujer, Universidad de Zaragoza, España, Programa Alfa de la Unión Europea; Doctoranda en Derecho y Ciencias Jurídicas de la Universidad Nacional de La Plata, Docente Investigadora categorizada, Facultad de Derecho, U.B.A.; Replicadora en los “Talleres de Trabajo para una Justicia con Perspectiva de Género” según el Programa de la Oficina de la Mujer de la Corte Suprema de Justicia de la Nación validado por el sistema de Naciones Unidas en Argentina,Coordinadora de la Comisión de Capacitación y Actividades Académicas de la Asociación de Magistrados y Funcionarios de la Justicia Nacional; Vicepresidenta de la Asociación de Mujeres Jueces de Argentina y Jueza de la Sala I. de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Claudia Marcela Baldiviezo, Abogada y Procuradora; Replicadora en los “Talleres de Trabajo para una Justicia con Perspectiva de Género” según el Programa de la Oficina de la Mujer de la Corte Suprema de Justicia de la Nación validado por el sistema de Naciones Unidas en Argentina; Secretaria Privada del Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo Nro. 55, fuero en el que se desempeña desde el mes de agosto de 1990; Jefa de Trabajos Prácticos, en la materia “Régimen Indemnizatorio Laboral” en la Facultad de Derecho de la U.B.A., habiendo ingresado como docente en la misma en el año 2000. Autora de diversos artículos y coautora en varios libros, sobre diferentes aspectos en materia laboral. Stella Maris Chiti, Abogada; Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de la U.B.A; Ejercicio de la profesión en el ámbito privado en las áreas de asesoramiento y contenciosa; asesoramiento y práctica en materia Laboral; Docente desde mayo de 2003 en la materia “Régimen Indemnizatorio Laboral” en la Facultad de Derecho de la U.B.A; Autora de libro y publicaciones, coautora de libros sobre temas de su especialidad; Expositora en charlas y talleres relativos al Derecho del Trabajo

BIENVENIDA AL SEGUNDO CUATRIMESTRE 2012

El pasado miércoles 15 de Agosto de 2012 comenzamos un nuevo cuatrimestre de “Régimen Indemnizatorio Laboral”, la materia del ciclo profesional orientado que dictamos en la Facultad de Derecho de la UBA. Una vez más le damos la bienvenida al grupo de alumnos que nos ha elegido; cualesquiera hayan sido sus motivos para hacerlo, nosotras nos comprometemos a brindarles la visión más amplia y práctica que nos sea posible, de los temas que integran la materia. Sepan que nuestras expectativas son muchas ya que cada curso que dictamos representa para nosotras el desafío de acercarlos a aquello que será el ejercicio de la profesión de abogados. Es por ello que nos llena de satisfacción verlos avanzar, comprometerse con el curso, participar en las clases y, en definitiva, lograr los objetivos planteados. Sepan que cuentan con todo nuestro apoyo, y que los invitamos a comprometerse con el aprendizaje de una materia de vital importancia para quienes intenten -ya sea en forma permanente u ocasional- desempeñarse en la rama del derecho del trabajo.

CARGA PROBATORIA EN SUPUESTOS DE DESPIDOS DISCRIMINATORIOS
CSJN “Pellicori, Liliana Silvia c/ Colegio de Público de Abogados de la Capital Federal s/ amparo2 – (P.489.XLIV, 15/11/2011)
En este precedente, cuya lectura íntegra aconsejamos, nuestro más Alto Tribunal ha señalado, entre otros aspectos no menos relevantes y con relación a la carga probatoria en supuestos de despidos discriminatorios ha expresado que: “… resultará suficiente para la parte que afirma dicho motivo, con la acreditación de hechos que, prima facie evaluados, resulten idóneos para inducir su existencia, caso en el cual corresponderá al demandado a quien se reprocha la comisión del trato impugnado, la prueba de que éste tuvo como causa un motivo objetivo y razonable ajeno a toda discriminación. La evaluación de uno y otro extremo, naturalmente, es cometido propio de los jueces de la causa, a ser cumplido de conformidad con las reglas de la sana crítica”. También aclaró que la doctrina asentada no implicaba “la eximisión de prueba a la parte que tilda de discriminatorio a un acto pues, de ser esto controvertido, pesa sobre aquélla la carga de acreditar los hechos de los que verosímilmente se siga la configuración del motivo debatido”.

HOY COMIENZA UN NUEVO CUATRIMESTRE DE LA MATERIA RÉGIMEN INDEMNIZATORIO LABORAL EN LA QUE ALUMNOS DEL CICLO PROFESIONAL ORIENTADO DE LA CARRERA DE DERECHO TENDRÁN LA OPORTUNIDAD DE UN ACERCAMIENTO ESENCIALMENTE PRÁCTICO A LOS DIFERENTES MODOS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
COMO SIEMPRE, INICIAMOS EL CICLO CON GRAN ENTUSIASMO, ESPERANDO SATISFACER LAS EXPECTATIVAS DE QUIENES HAN DECIDIDO CURSAR LA MATERIA.
A TAL FIN, ASUMIMOS EL COMPROMISO DE ACOMPAÑARLOS DURANTE LAS CLASES Y BRINDARLES NUESTRO APOYO TAMBIÉN FUERA, EVACUANDO LAS CONSULTAS QUE NOS REALICEN.
A SU VEZ, DE LOS ALUMNOS ESPERAMOS PREDISPOSICIÓN PARA EL TRABAJO EN CLASE Y DEDICACIÓN EN EL ESTUDIO DE LA MATERIA, TODO LO CUAL, SOLEMOS VER SATISFECHO, LO QUE NOS DEMUESTRA -FELIZMENTE- EL INTERÉS QUE LA MISMA LES DESPIERTA.
POR TODO ESO, LES DAMOS LA BIENVENIDA, LES OFRECEMOS COMO SIEMPRE, TODO NUESTRO APOYO, Y LOS INVITAMOS A COMPROMETERSE CON EL APRENDIZAJE DE UNA MATERIA DE VITAL IMPORTANCIA PARA QUIENES INTENTEN -YA SEA EN FORMA PERMANENTE U OCASIONAL- DESEMPEÑARSE EN LA RAMA DEL DERECHO DEL TRABAJO.